就活・お仕事

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【就活の現実】職場におけるロールモデルとポジションニングの大切さ

私のブログ記事の中で読まれている記事トップ3の一つが以下の記事なんですが、 データ上では、私にはこういう就活というかお仕事系の記事の需要が高いみたいなので、今回はこうした視点の記事を書いてみようと思います。 テーマは就活...
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頻出のビジネス用語「カタカナ言葉(英語)」をいくつ知っていますか? 

英語が得意な人はさほど違和感ないと思いますが、そうではない人にとっては聞き馴染みのあるもの以外は意味が通じないケースもあると思いますし、逆にイラっとすることもあるかもしれません。 意識高い系の職場やベンチャー系の職場だとカタカナ英語を...
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【残業時間と年収の関係】企業戦士の残業時間の平均は?そして闇の世界へ…

残業時間の平均と年収の関係 私自身も長時間の残業が常態化している闇の戦士でしたが、一般的にどれくらいみんなが残業しているのか気になったことはありませんか? 今回は、「残業時間の平均」及び「残業時間と年収の関係」を中心にみていくととも...
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フィードラーの条件適合理論 悩みを抱える管理職・リーダーに知ってほしい考え方

職場により管理職になる年齢は異なるでしょうが、30〜40代になると、部下を持つ人が多くなってきて、真面目な人ほど人間関係や自分の能力について悩んでくる人も多いのではないでしょうか? 中には、管理職研修という名の下に「高度な人格」を身に...
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【気になる平均年収やランキング】東証1部上場企業勤務はエリートなのか?

東証1部上場企業に勤務しているとはどういうことなのでしょうか?多くの就活生は「やりたいこと」より「安定」や「待遇」を求めるので、就職希望として大企業に殺到することになると言うことは理解できます。その中でも、数少ない大企業、特に東証一部上場企業に内定を貰えれば、世間的にはエリート扱いとされているのでしょう。
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残業が構造化しているブラックな職場は大企業に多い?働き方改革と副業に目覚めよう!

電通社員の自殺を引き金に、長時間労働やブラック企業問題等が大きく取り上げられています。残業時間が100時間を超えていたことが議論の対象になっていますが、残念ながら電通に限らず、大半の大手企業ではそれくらいの残業は当たり前になってしまっているのではないでしょうか?
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